معرفی کاربردی قرارداد استخدام طراح UX سامانه باشگاه مشتریان
نمونه قرارداد استخدام طراح UX سامانه باشگاه مشتریان برای کسبوکارهایی تهیه شده است که به دنبال افزایش وفاداری مشتری، بهبود تجربه دریافت امتیاز، مشاهده پاداشها، استفاده از کد تخفیف و تعامل مستمر با برند هستند. در این نوع سامانهها، طراحی تجربه کاربری باید جذاب، ساده و انگیزشی باشد تا کاربر با میل بیشتری از خدمات باشگاه مشتریان استفاده کند.
این قرارداد چارچوب همکاری با طراح UX را درباره شرح وظایف، طراحی مسیرهای عضویت و امتیازدهی، حقوق، بیمه، نحوه تحویل فایلها، محرمانگی دادههای مشتریان و مالکیت طرحها مشخص میکند.
این قرارداد مناسب چه مجموعههایی است؟
- فروشگاهها، برندها و کسبوکارهای دارای برنامه وفاداری مشتری؛
- شرکتهای نرمافزاری توسعهدهنده سامانه باشگاه مشتریان؛
- تیمهای بازاریابی، CRM و تجربه مشتری؛
- مجموعههایی که قصد طراحی اپلیکیشن یا پنل باشگاه مشتریان دارند.
مزیت استفاده از فایل WORD
نسخه WORD این قرارداد قابل ویرایش است و میتوانید بندهای مربوط به طراحی مسیر عضویت، امتیازدهی، کمپینها، داشبورد مشتری، حقوق و مزایا، محرمانگی دادهها و مالکیت فایلهای طراحی را مطابق نیاز کسبوکار خود تغییر دهید.
نکات مهم پیش از امضای قرارداد
- شرح وظایف طراح در طراحی صفحات عضویت، پروفایل، امتیازها، پاداشها و کمپینها مشخص شود.
- حقوق، بیمه، مزایا، زمانبندی تحویل و نحوه تأیید خروجیهای طراحی درج گردد.
- اطلاعات مشتریان، الگوهای خرید، امتیازها و برنامههای بازاریابی محرمانه تلقی شود.
- مالکیت طرحها، فایلهای Figma یا سایر فایلهای طراحی و مستندات UX تعیین گردد.
تنظیم و ویرایش اختصاصی قرارداد توسط قراردادچی
اگر برای استفاده از این نمونه قرارداد نیاز به تکمیل، بازنویسی، ویرایش بندها یا تنظیم قرارداد اختصاصی متناسب با شرایط خود دارید، تیم قراردادچی میتواند متن قرارداد شما را به صورت شخصی بررسی و تنظیم کند. برای هماهنگی کافی است با شماره 09910272844 تماس بگیرید.
نظر کاربران درباره نمونه قرارداد استخدام طراح UX سامانه باشگاه مشتریان
- برای پروژه باشگاه مشتریان برند ما، متن قرارداد بسیار کاربردی بود.
- نسخه WORD را ویرایش کردیم و بخش مربوط به کمپینها و امتیازدهی را اضافه کردیم.
- قرارداد به خوبی به محرمانگی دادههای مشتریان و الگوهای خرید اشاره داشت.
- برای تعریف دقیق خروجیهای طراح UX، فایل مناسبی بود.